你好，我在公司上两个月班，公司今天说不转正，这两个月都没签劳动合同也没有交五险

更新时间：2025-05-27 18:38:31 人浏览

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平调工作区域，我拒绝让我签了离职单?

1、**违法解除赔偿风险**：若您未同意平调却被强制离职，公司可能构成违法解除劳动合同，您有权主张2N的赔偿金。例如，某员工在拒绝跨市平调后被公司强制离职，后通过仲裁获得2个月工资的赔偿。 2、**证据不足导致败诉风险**：若您无法提供证据证明公司违法解除，如未保留沟通记录、未明确拒绝平调等，可能导致仲裁或诉讼中败诉。例如，某员工口头拒绝平调但未留下任何记录，公司称其“自动离职”，最终未能获得赔偿。上述风险提示您在面对类似情况时，务必保留证据、明确表达立场，并及时寻求专业法律支持，以保障自身合法权益。

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未签劳务合同应协商或诉讼。具体操作：1.协商时明确双方权责，参考行业惯例和过往案例，提出合理赔偿方案；2.诉讼则需收集证据，如工作记录、薪资发放证明等，向法院提起诉讼，依据《合同法》等法律争取权益。

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处理辞退问题，可协商、仲裁或诉讼。首选与公司协商，达成一致获补偿；协商不成，可申请劳动仲裁；仍不满，可提起劳动诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。

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如果没有提前30天说明，急辞的话需要赔付公司损失吗？

1. 被公司索赔经济损失：根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。例如，某员工因家庭原因突然离职，未提前通知公司，导致其负责的项目延误，客户取消订单，公司因此损失数十万元，公司可据此向该员工索赔。 2. 无法获得离职证明或影响再就业：公司可能以你未提前通知或未完成交接为由，拒绝开具离职证明，而离职证明是新单位入职的常见要求，缺失该证明可能影响你下一份工作的入职流程。 3. 影响社保和公积金转移：若公司认为你离职程序不合规，可能拖延为你办理社保和公积金转移手续，导致你在新单位无法及时参保，影响医疗报销、公积金贷款等权益。因此，在急辞前应充分评估法律后果，必要时咨询专业律师，确保离职过程合法合规，避免后续法律纠纷。

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如果目前在巴彦县地区，请问一下，事业单位在编人员能否自由调动？

事业单位在编人员调动过程中可能面临以下法律风险点：1.调动失败导致职业发展受阻：例如某教师因配偶异地工作申请调入配偶所在地学校，但因接收单位无空缺编制而被拒绝，

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1.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，例如某职工2023年全年未休年假且单位未支付年休假工资，若其在2024年12月之后才申请仲裁，可能因超过时效而无法获得

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1.诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若员工离职后一年半才申请仲裁，可能因超过时效而无法获得支持。2.证据不足

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