我是1988年退伍兵（农村）上海市保安服务公司工作至91年期间算视同缴费吗！谢谢！

协商不成搜集证据申请仲裁维权

因为什么原因被冻结呢？因为什么原因被冻结

如子女间有争议，丧葬费应由法院根据法律规定和实际情况进行裁决。处理方式可能包括平分、按照子女与死者的关系远近分配等。选择处理方式时，应综合考虑法律规定和各方权益

法律分析：劳动者满16周岁有劳动能力且有就业愿望的可凭本人身份证件，通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职。劳动者求职时，应当如实向公共就业服务机构或职业中介机构、用人单位提供个人基本情况以及与应聘岗位直接相关的知识技能、工作经历、就业现状等情况，并出示相关证明。法律依据：《就业服务与就业管理规定》第六条劳动者依法享有自主择业的权利。劳动者年满16周岁，有劳动能力且有就业愿望的，可凭本人身份证件，通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职。第七条劳动者求职时，应当如实向公共就业服务机构或职业中介机构、用人单位提供个人基本情况以及与应聘岗位直接相关的知识技能、工作经历、就业现状等情况，并出示相关证明。第八条劳动者应当树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力。

可以与对方先沟通协调，协调不成可以进行诉讼。

离职通知和离职申请区别是用人单位的决定形式上存在差异。辞职申请书是劳动者将自己想辞职解除劳动合同的想法向用人单位提出报告或申请，以期用人单位作出批准答复的书面形式。而辞职通知书是劳动者将自己想辞职的想法通知用人单位，而无需用人单位同意的书面形式。辞职申请与辞职通知的界定一、辞职申请系请求权。在辞职申请的情况下，在期待解除劳动合同的情形下，实际上是劳动者在行使请求权，请求协商解除劳动合同，如果用人单位同意，则双方协商解除劳动合同，因系劳动者提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。如果用人单位不同意，则双方的劳动合同关系仍然存在。依据法律依据：《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。而如前文所述，仅仅是单纯的辞去职务（董事长、总经理、部门负责人等职务），用人单位同意的话，则履行一下相关的程序即可，不同意的话那就继续担任该职务。二、辞职通知系形成权。（1）如果劳动者依据《劳动合同法》第三十七条的规定，则辞职通知到达用人单位30日，即产生解除劳动合同的法律效力，无论用人单位是否同意、是否批准，30天后劳动合同关系不再存续。因为解除权系形成权，一方作出即产生解除的法律效力。劳动者提前30天书面通知用人单位，期满即发生解除劳动合同的法律效力。（2）如果劳动者依据《劳动合同法》第三十八第一款的规定，则辞职通知到达用人单位即产生解除劳动合同的法律效力，无需用人单位同意，至于解除的理由是否成立，仅影响经济补偿金是否支付，不影响劳动合同的解除。

处理此类问题，应首先确保遵守公司规章制度和法律规定。如有疑虑，可咨询公司内部法务或外部法律专家，明确行为界限，避免触犯法律或公司规定。

具体操作如下：1.在签订合同前，与公司明确社保缴纳政策，并书面记录双方约定，确保自己的权益得到保障。2.若已签订合同并缴纳社保，但希望保持应届生身份，可与公司协