你好我想问一下老板压了我三天的日结工资我现在离职了怎么做他才能把工资还给我

法律分析：劳动合同一式两份工资写的不一样，劳动者和用人单位需要重新协商一致，重新签订劳动合同，保持两份劳动合同内容一致，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

可以仲裁。操作如下：1. 收集证据，如工资条、劳动合同等；2. 向劳动仲裁委员会提交仲裁申请；3. 等待仲裁结果，如不满意可在规定时间内向法院起诉。

若会所老板拖欠工资并拒不支付，劳动者可以先向劳动监察部门投诉，要求劳动行政部门介入处理。若投诉无果，劳动者可以选择向劳动仲裁委申请仲裁或直接向法院起诉老板，要求

常见的处理方式包括与用人单位沟通协商、向劳动监察部门投诉举报以及提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应考虑证据充分性、争议大小及自身权益受损程度。分析：劳动者在

实习不给钱不合理，可先行与单位协商，若不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性、处理效率等因素。

如果劳动监察部门无法解决问题，您可以考虑采取以下措施：首先，收集相关证据，如工作记录、工资条、与老板娘的沟通记录等，以备后续使用。其次，您可以向当地劳动仲裁委员