老板拒不支付工资，需要劳动仲裁

可以提起劳动仲裁

你好签订兼职协议了吗

五一法定假日工作应获三倍工资。如公司未支付，处理方式包括：1. 与公司沟通，明确应得权益；2. 保留证据，如工时记录、工资单等；3. 向劳动监察部门反映情况，寻求帮助；4. 必要时，提起劳动仲裁或诉讼。

一、私企法定节假日是三倍工资吗1、私企法定节假日是三倍工资。具体如下：（1）用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；（2）用人单位拒绝支付三倍工资的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、私企可以强制加班吗私企不可以强制加班。具体如下：1、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间；2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。

除了申请劳动仲裁，劳动者还可以选择向劳动监察部门举报投诉，由劳动行政部门责令公司支付工资报酬和经济补偿，并可能获得赔偿金。此外，劳动者还可以考虑与公司进行协商，

你好，具体是关于什么纠纷，有没有协议协商，也可以诉讼

老板踢你出群聊这一行为本身并不直接涉及法律问题，因为群聊属于私人沟通工具，不属于劳动法调整范畴。然而，如果老板以此方式故意妨碍你与同事的沟通，影响你的工作，这可

如果因请假未按时回去被认定为旷工，首先需了解公司的规章制度和旷工的处理程序。然后，可以与公司人事部门沟通，说明请假情况并提供相关证据。如果沟通无果，可以考虑向劳