公司只给我交了十年多的保险,去年我得了大病,公司却要辞退我,我该怎么办

更新时间:2024-02-26 22:13:19 人浏览
问题描述:
我在北京一家公司连续上班十五年,公司只给我交了十年多的保险,去年我得了大病,如今已恢复正常,公司却要辞退我,我该怎么办
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  • 韩留全
    服务地区:河北-唐山 133-1325-7568
    您好,如果用人单位无故辞退可向劳动仲裁委员会申请仲裁,并要求赔偿。
    2024.02.27 08:25:10
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你好我17岁,没有签合同打暑假工,上班十天被无故辞退了
首先,保留所有与打工相关的证据,如工作记录、工资条等。其次,与用工方协商,要求合理的经济补偿。若协商无果,可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若劳动仲裁仍
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你好我17岁,没有签合同打暑假工,上班十天被无故辞退了
首先,保留所有与打工相关的证据,如工作记录、工资条等。其次,与用工方协商,要求合理的经济补偿。若协商无果,可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若劳动仲裁仍
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雇主没有签合同,工作28天后辞退了我
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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满五十岁被公司辞退赔偿标准是什么
满五十岁被辞赔偿标准依情况定。合法辞退无补偿;非法辞退则按年限支付经济补偿。协商不成可申请调解,再不成可申请劳动仲裁,仲裁不服可向法院起诉。注意保留证据,维护自身权益。
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用人单位没有签合同,无理由辞退
你好,你是有民事案件的问题吗,具体描述
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咨询一下(我爱人现在怀孕五个月,公司改变了工作地点,如果说更换工作地点我爱人这边拒绝的话会不会被辞退
公司改变工作地点,员工可协商保留或调整。如公司违规处理,员工有权依据《劳动合同法》维权,要求继续履行合同或支付赔偿金。保留好相关证据,向劳动部门投诉或仲裁。
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