你好，12年前离职公司不给离职补偿，现在还能追究吗？

无效，需补正。若仅是忘记签名，可及时补签。若对方不同意补签，需通过法律手段解决，如仲裁、诉讼等。同时，应保留相关证据，以维护自身权益。

无效，需补正。若仅是忘记签名，可及时补签。若对方不同意补签，需通过法律手段解决，如仲裁、诉讼等。同时，应保留相关证据，以维护自身权益。

首先，用人单位与劳动者签订劳动合同是法定义务，因用人单位原因，没有与劳动者签订劳动合同，用人单位需承担相应的法律后果；其次，劳动者被辞退需要区分情况：如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条中规定的过失行为，用人单位辞退劳动者，无需经济补偿，如果劳动者不存在过失，用人单位辞退劳动者需要提前三十日书面通知劳动者或额外补偿劳动者一个月工资，还需向劳动者支付经济补偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

【1】如果你与公司的合同有明确约定你的工作岗位，那么公司是不能随意地调动你的岗位，反之是可以的。【2】如果是第一种情形，那么你可以申请劳动仲裁来维护你的权益。如对回答满意，请按采纳！

您好，结合具体情况判断

可以。操作建议：1.提前通知公司辞职意愿，并保留证据。2.办理工作交接，确保责任清晰。3.若公司不签劳动合同或拒绝办理离职，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向劳动监察

可以申请劳动仲裁。具体操作：1.收集解约通知、劳动合同等证据；2.向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；3.等待仲裁结果，如不满意可依法提起诉讼。若单位违法解约，需

对于劳动诉讼案件，一般由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院来管辖；而在起诉前，单位一般要先申请仲裁，其中市、县的仲裁委管辖本区域内的劳动争议；省仲裁

您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。