公司项目解散了，不接受转岗，管理层不愿补偿，是否可以提起投诉

更新时间：2023-11-30 16:56:18 人浏览

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李琴
服务地区：湖北-武汉

先申请劳动仲裁，然后才能提起诉讼

2023.12.01 14:17:16

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个人私企制定劳动合同法

个人私企在制定劳动合同过程中可能面临以下法律风险点。 1、未签订书面劳动合同的风险：例如，某私企老板认为与员工是朋友关系，口头约定工资和岗位职责，未签书面合同。员工工作三个月后提出离职并主张双倍工资赔偿，企业因无法提供合同文本而败诉。 2、合同条款违法的风险：例如，某私企在合同中约定“员工自愿放弃缴纳社保”，后员工离职后向社保局举报，企业被责令补缴社保并缴纳滞纳金，同时面临行政处罚。以上案例说明，劳动合同的制定和执行必须依法进行，否则企业将面临经济赔偿、行政处罚等法律后果。建议企业主在用工过程中规范操作，避免因合同问题引发法律纠纷。

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想了解，签了3年合同干了一年被辞退有赔偿吗?

签了3年合同干了一年被辞退，可能涉及以下法律风险点。 1、诉讼时效风险：例如，某员工在被辞退后未及时主张赔偿，直到两年后才提起仲裁，结果因超过一年的仲裁时效而被驳回请求，无法获得应有赔偿。 2、经济损失风险：例如，某员工被违法辞退，但因未能提供有效证据（如劳动合同、辞退通知等），导致法院或仲裁机构无法认定用人单位违法解除劳动合同，从而无法获得赔偿金。 3、证据链断裂风险：例如，某员工被口头辞退，未要求用人单位出具书面解除劳动合同的通知，也未保留沟通记录，导致在仲裁中无法证明用人单位存在违法解除行为，维权失败。这些风险点在实际维权中非常常见，建议在遇到辞退问题时，及时收集证据并寻求专业律师的帮助，以降低法律风险，提高维权成功率。

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针对问题劳动法规定60周岁以上不能雇佣吗，我想进一步了解不雇佣超过60周岁的员工是否违法60周岁的员工是否违法？

关于60岁以上员工雇佣问题，以下是可能涉及的法律风险点： 1、错误分类劳动关系与劳务关系：若用人单位将未享受养老金的60岁以上员工错误归类为劳务关系，可能导致员工主张未缴纳社保、加班工资、经济补偿等权利，最终面临赔偿风险。例如，员工在发生工伤时，若未缴纳工伤保险，用人单位需承担全部赔偿责任。 2、被认定为就业歧视：若用人单位仅因年龄超过60岁而拒绝雇佣符合条件的劳动者，可能被认定为违反《就业促进法》中的平等就业原则，面临行政处罚或民事赔偿。例如，某公司因拒绝录用62岁但未领取养老金的应聘者，被法院判决支付精神损害赔偿金。以上风险表明，用人单位在雇佣高龄员工时，应谨慎核实其养老待遇情况，并依法处理劳动关系，避免法律纠纷。建议在用工决策前咨询专业律师，以确保合规性。

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和劳务公司一年一签挂靠的正式工?

对于和劳务公司一年一签挂靠的正式工，可能面临以下法律风险。 1. 社保权益受损：若劳务公司未按实际工资标准缴纳社保，可能导致未来养老金、医保报销金额减少。例如，某劳动者实际月收入为15000元，但公司仅按最低基数6000元缴纳，退休后养老金将大幅缩水。 2. 被认定为违规挂靠，面临行政处罚或信用影响：多地已出台政策打击社保挂靠行为。例如，深圳市社保局曾查处多起挂靠案件，相关个人被要求补缴社保并缴纳滞纳金，同时信用记录受到影响，影响购房、落户等事项。

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