1.公司搞區別對待，500人民幣無提成，800提成另算。今天有同事遲到，並且該同事底薪高於我。
更新时间：2023-11-01 11:59:45
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问题描述：
1.公司搞區別對待，對外說遲到扣全勤，實則內部有員工遲到並沒有扣全勤，此說法只針對某些員工。2.見工時說三個月試用期，試用期內工資為底薪3,500人民幣無提成，轉正後工資為底薪4,500人民幣若有出單則加2%提成。在轉正前夕對實習生說轉正後底薪為2,800提成另算。【此段無錄音，僅為面試時說的話】
具體就是老闆在面試的時候說的是試用期底薪3500，轉正後為4500並且加提成，後面到轉正之前也就是昨天開了會說採用新制度，改為底薪2800➕200全勤再加其他，但是遲到請假一類就會扣除全勤。今天有同事遲到，並無扣錢這一說，並且該同事底薪高於我。老闆口吻不一，對外作法不一，對個別人有個別制度
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