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邓庆奋律师
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由于预算超出不得不裁员,所以他要把我给辞退了
更新时间:2023-10-07 15:40:44
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问题描述:
由于预算超出不得不裁员,所以他要把我给辞退了
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邓庆奋
服务地区:广东-广州
158-1829-5731
您 好,可以申请劳动仲裁
2023.10.10 09:49:32
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你好。证券公司员工因代客理财违规被公司辞退,有赔偿吗?
员工被公司辞退是否有补偿应当根据实际情况而定,用人单位无故辞退员工的有补偿,违法行为被辞退的无补偿。 根据法律依据:《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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你好。证券公司员工因代客理财违规被公司辞退,有赔偿吗?
员工被公司辞退是否有补偿应当根据实际情况而定,用人单位无故辞退员工的有补偿,违法行为被辞退的无补偿。 根据法律依据:《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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工作20个月被辞退
法律分析:劳动者被辞退的,可以在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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我工作有一段时间有离职意向但没签署自愿离职手续,我准时下班被管理强制辞退了,这合法吗?
您好,您是可以到劳动局进行投诉的
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你好,注意保存被公司辞退的证据,先行确定是否被公司无故辞退。
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你好。我们会专业给你解答
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签了一年的合同,早晨请假三小时,老板说我旷工,要辞退我,这样我该怎么维护我的权益,实习期六月份才结束
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