公司上班12年,目前工资1.375万,5月被迫离职

更新时间:2023-06-15 17:00:47 人浏览
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公司上班12年,目前工资1.375万,5月被迫离职
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  • 李良寯
    服务地区:江苏-无锡
    双倍违约金也就是赔偿金,可以联系我,当然,具体索赔可能会有不同,要细化论证。
    2023.06.18 12:08:20
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离职后工资一直没给,我现在在外地怎么办?
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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上司答应前三个月保证6000,一开始没有告诉我工资计算制度也告诉我,没有签合同,我该如何处理这种情况?
1、与老板协商解决;2、可以到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉,由其责令用人单位改正,已经工作了一个月以上的可要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资。我国劳动合同法第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、如果对仲裁结果不服,可以依法向人民法院提起诉讼;
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中介机构欺骗工人工资进厂怎么办wzy?
你好,可向劳动监察大队投诉
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公司拖欠工资不给
您好,拖欠您多少工资没给呢
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向公司递交了离职申请,满一个月可以自动离职,正常结算工资吗?
离职的正常处理方式是提前30天书面通知单位,并与单位协商好离职日期和工资结算方式。如有特殊情况需急辞,应与单位沟通并尽量达成一致,以避免不必要的纠纷和经济损失。
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只是口头说了下,没单据
口头协议无单据时,如发生纠纷,应首先尝试与对方协商,寻求和解。若协商无果,可以搜集聊天记录等电子数据作为证据,向法院提起诉讼。在诉讼过程中,这些电子数据可以作为
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入职了一个月现在想离职入职前只说了没满一周要扣工资并且没有签订劳动合同
面对公司未提前告知就克扣工资的情况,您可以收集以下证据来维权:工资条、银行转账记录等证明工资发放情况的证据;与公司沟通的记录,如微信聊天记录、邮件等;其他员工的
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