我们工厂估计要搬迁了我不想去有什么补偿吗

法律分析：不可以马上走人。应当按照双方约定，办理工作交接后才可离去。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

有没有签订劳动合同？这个很重要单位辞退你的理由是什么如果是无辜辞退您可以要求继续履行劳动合同如果单位不履行你可以要求双倍经济补偿金

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您好，建议与公司协商解决

劳动合同不区分格式及文体，合同内容写明下列内容的，即为有效：当事人姓名名称、合同期限、工作内容地点、工作时间、劳动报酬、社会保险及劳动保护等。

一、学校放假不合理举报的方法是什么1、学校放假不合理举报的方法如下：（1）可以向当地的教育部门或者是政府其他职能部门投诉；（2）可以拨打当地投诉电话，向教育局反

你好，你遇到什么问题具体讲一下

申请劳动仲裁要求赔偿

你好，建议与学校协商处理