公司未缴纳社保离职之后员工要求公司缴纳社保。公司要求员工把补助退回。合理吗

国企给交五险二金是正式工。五险二金”即“”五险一金”再加上“企业年金”。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。企业年金企业为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

针对身份证和户口本信息不一致的情况，具体操作如下：首先，核实差异的具体内容，如姓名、出生日期等；其次，前往户籍所在地派出所申请更正户口本信息，或开具相关证明文件；同时，向公积金管理中心提交申请，并附上证明文件；若遇到阻碍或纠纷，可咨询律师或法律机构，寻求法律帮助。在整个过程中，保持与相关部门和机构的沟通，确保问题得到妥善解决。

劳动者申请劳动仲裁的流程包括：提交仲裁申请书及相关证据材料；劳动仲裁机构受理并安排调解；调解不成则进行仲裁庭审；仲裁庭作出裁决。劳动者需按照流程逐步进行，确保自身权益得到保障。

你好，到主管部门投诉

未签劳动合同但交社保是否算应届生，具体需分析以下情况：1）若毕业未满一年且未与其他单位签订劳动合同，即使交了社保，仍可能被视为应届生；2）若已毕业超过一年或已与

实习生医疗保险问题，需根据具体情况灵活处理。首先，查阅实习协议，看是否有关于医疗保险的明确条款。其次，了解当地劳动法或实习生权益保护法规，看是否有公司必须为实习

如果老板拒绝支付工伤赔偿，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，你可以尝试从工伤保险基金中先行申请支付。但需要注意的是，工伤保险基金先行支付后，用人单位仍

去世后领取企业年金扣税可申请退税。常见处理方式包括：1）准备相关证明文件，如死亡证明、继承证明等；2）填写退税申请表，提交至税务部门；3）等待税务部门审核并处理