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你好，我在公司工作一年了，已经是正式员工，现在公司以身高不符合岗位标准辞退我，公司需要给我补偿吗

更新时间：2023-03-25 22:36:46 人浏览
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你好，我在公司工作一年了，已经是正式员工，现在公司以身高不符合岗位标准辞退我，公司需要给我补偿吗
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  • 张法仁律师 咨询我
    张法仁
    服务地区：广西-桂林 136-0773-6389
    公司违法解除劳动合同，可以要求支付双倍补偿
    2023.03.26 07:11:18
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请问我在公司无缘无故被店长辞退该怎么办？可以帮我解决吗？
员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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现在公司辞退我，关于年假未休部分，请问怎么计算补偿？
未休年假应折合成工资。具体操作：1. 确认未休年假天数；2. 根据工资和年假政策计算应得补偿；3. 与公司协商，确保补偿及时发放；4. 如有争议，可寻求法律援助。
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用人单位入职的时候没有签合同被辞退?
劳动者可以通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明与用人单位的劳动关系。这些证据能够证明劳动者在用人单位工作的事实，从而支持劳动者的维权诉求。
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三方签订的劳动合同是三年到期甲乙方因合同到期辞退丙方但丙方在孕期甲方说这是专项资金岗合同3年到期就不续合同这个专项资金不属于劳动法?
孕期女员工合同不得解除。处理方式：1.续签合同，保障员工权益。2.如解除合同，按《劳动合同法》支付经济补偿金，标准按工作年限和月工资计算。需确保合法合规，避免纠纷。
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试用期因工腰部扭伤，休息一周后工厂说我适应不了工作想辞退我，有赔偿吗
您好，看辞退理由是否合理
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实习期被辞退
实习期被辞退后，员工应首先了解辞退的原因和依据，确保自己的权益不受侵害。如有疑虑，可与公司进行沟通协商。若认为公司存在违法行为，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院
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实习期被辞退了没有劳务合同
被辞退无劳务合同，可多渠道维权。1.协商：与单位沟通解决。2.投诉：向劳动局反映情况。3.仲裁：申请劳动仲裁，要求赔偿。4.诉讼：如仲裁不满，可向法院起诉。
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被单位辞退了实习期没有劳务合同
单位在实习期辞退您且未签订劳务合同的情况下，您不能直接要求单位支付赔偿金。需要先确定您与单位之间是否存在劳动关系。若存在劳动关系，再根据辞退原因判断是否有权获得
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