您好，我欠公司20万，被公司限高了，但是公司现在注销了

劳动合同约定用人单位违约金是否有效需要根据双方当事人的约定是否合法和是否是双方真实的意思表示来确定。符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，认定这一约定有效，约定违约金要符合劳动合同法的规定，否则该约定就是无效的。 根据我国《劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《劳动合同法》第二十二条 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

劳动合同约定用人单位违约金是否有效需要根据双方当事人的约定是否合法和是否是双方真实的意思表示来确定。符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，认定这一约定有效，约定违约金要符合劳动合同法的规定，否则该约定就是无效的。 根据我国《劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《劳动合同法》第二十二条 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

您好和单位协商办理好离职手续的

法律分析：被认定为统计严重失信企业的情形分为以下三点： 1、蓄意编造虚假数据； 2、虚报数据数额比较大或者虚报瞒报统计数据概率较高的； 3、其他严重的统计违法行为的企业。 对这几类企业会依法作出行政处罚，通过国家统计局网站、信用中国网站、国家企业信用信息公示系统向社会公示失信企业和失信人员信息，依法限制取得财政资金和社会保障资金支持，依法限制参加政府投资项目招投标。法律依据：《严重违法失信企业名单管理暂行办法》第五条 企业有下列情形之一的，由县级以上工商行政管理部门列入严重违法失信企业名单管理： （一）被列入经营异常名录届满3年仍未履行相关义务的； （二）提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实，取得公司变更或者注销登记，被撤销登记的； （三）组织策划传销的，或者因为传销行为提供便利条件两年内受到三次以上行政处罚的； （四）因直销违法行为两年内受到三次以上行政处罚的； （五）因不正当竞争行为两年内受到三次以上行政处罚的； （六）因提供的商品或者服务不符合保障人身、财产安全要求，造成人身伤害等严重侵害消费者权益的违法行为，两年内受到三次以上行政处罚的； （七）因发布虚假广告两年内受到三次以上行政处罚的，或者发布关系消费者生命健康的商品或者服务的虚假广告，造成人身伤害的或者其他严重社会不良影响的； （八）因商标侵权行为五年内受到两次以上行政处罚的； （九）被决定停止受理商标代理业务的； （十）国家工商行政管理总局规定的其他违反工商行政管理法律、行政法规且情节严重的。 企业违反工商行政管理法律、行政法规，有前款第 （三）项至第 （八）项规定行为之一，两年内累计受到三次以上行政处罚的，列入严重违法失信企业名单管理。

你好这种情况是可以要求赔偿的

你好，你可以详细的述说您的留言

您好，依据双方之间协议约定办理

合同到期，公司不续签，可以马上离职。劳动合同到期是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的

可以与用人单位协商，没签合同辞职需要提前说吗单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双