病假单开了四个月，不让开了，说法定医疗期到了，再不上班算旷工

如工厂不同意离职，准备劳动仲裁时，需收集证据如工作合同、辞职信及送达证明等。向劳动争议调解委员会申请调解，不成则向仲裁委员会提交仲裁申请。申请中应详细说明辞职理

你好，可以向劳动局投诉

你好，可以向劳动局投诉

要根据具体情况确定

若未签订劳动合同，证明与用人单位存在事实劳动关系可通过以下方式：1.工资支付记录、银行流水等证明用人单位定期支付您劳动报酬；2.工作证、工作服、门禁卡等证明您在

若传媒公司确实存在拖欠工资的情况，您可以采取以下措施：1.保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等；2.根据《劳动合同法》第三十八条，您可以立即解除劳动合同并要

公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司破产职工经济补偿金一般办完手续的次月发放。债权人自最后分配公告之日起二个月内领取，满二个月仍不领取的，视为放弃受领分配的权利。《破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

可以。操作建议：1.拒绝签署离职申请，并向公司表明你的立场；2.收集并保留公司违法辞退你的相关证据；3.咨询专业律师，了解你的法律权益和维权途径；4.根据律师建

你好可以向教育局反映