我问一下我合同签了三年现在还没有到期,去年怀孕,公司以我工作能力不过关给我今年降级降薪,是否合法

更新时间:2023-03-09 11:29:38 人浏览
问题描述:
你好,我问一下我合同签了三年现在还没有到期,去年怀孕,工作做的不好,公司以我工作能力不过关给我今年降级降薪,并让我签字,现在我已经签字了,但是上面留了备注,这种情况公司是否合法
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  • 窦娟
    服务地区:重庆-重庆 185-0238-9928
    你问的是什么不合法,具体咋回事
    2023.03.09 14:00:01
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公司转岗了,可以要求赔偿吗?
你好,根据劳动合同约定
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在公司干八年的,公司给调岗的,自己又不同意,怎么申请赔偿呀?
不同意调岗可申请赔偿。先与公司协商,协商不成则向人社局举报或申请劳动仲裁,准备相关证据。若解除合同,根据《劳动合同法》规定计算经济补偿金。
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重婚会怎么判
重婚会怎么判
重婚 65
请问劳动合同中的工作地点是市,公司调动工作地点,是否允许?
首先合同约定用人单位可以调动劳动岗位,单位是有权利安排劳动者新的岗位的,劳动者在签订和合同时已经认可,不履行合同的约定,单位可以提前30天通知解除劳动合同。这里为什么我说提前30天通知呢?依据《劳动合同法》第四十条举重以明轻可知,且需支付补偿金。2、如果你们之间的劳动合同或已告知的规章制度中约定不服从单位工作安排的属于严重违反单位规章制度,就可以解除,且不支付补偿金
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公司调岗和我原来的职位不符合我该怎么办?
调整工作岗位需要协商一致,否则可以申请劳动仲裁维权。
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您好!我咨询一下公司转让了,新老板降薪让我们重新签合同,不然走人,会牵涉那些法律法规呢?
针对公司转让新老板降薪问题,常见处理方式包括协商、劳动仲裁。协商是首选,双方达成一致可避免纠纷;若协商无果,可申请劳动仲裁,通过法律途径维护自身权益。
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公司调动技术员部门支援,技术员不接受,是不是违法厂规
如技术员不接受调动,可与公司协商或向劳动部门投诉。选择处理方式时应考虑实际情况,如协商无果,可及时采取法律手段保护自身权益。
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职业病,公司要求调岗我能同意吗?
您好,双方同意可以协调,不过需要谈好一定的条件
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哺乳期后上班公司要求我调店调岗,合理吗?
调岗需评估合理性,不合规可维权。如调岗合法且符合职业发展,可接受;如不合理,可拒绝并投诉、申请仲裁等。具体操作包括收集证据、咨询律师、向相关部门反映情况等,坚决
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