有医院开具的病假条，可是单位不同意病假天数，但是单位不同意说休假时间太长

非试用期需要提前1个月辞职，但你可以申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付双倍工资

对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。

对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。

你可以要求给予经济补偿金的

你好建议跟公司人事部门协商解决

竞业合同离职后是否有效，需结合合同条款判断。若有限制期限且未过期，则需遵守。如已过期或条款不明确，可咨询专业律师，选择解除或协商修改合同。

解除劳动合同申请赔偿，可先协商，协商不成则申请调解或仲裁。具体操作：1.向用人单位提出书面赔偿申请，说明赔偿理由和金额；2.如协商无果，向劳动调解委员会提交调解

处理方式有书面通知后直接离职或寻求法律援助。选择直接离职需确保已提前足够时间发出书面通知。如遇纠纷，可寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

您好，这个需要对具体情况加以分析。