绩效部门不给，当时我的回复是不给绩效就走劳动仲裁，但要求增加工作量，这样我还能申请劳动仲裁么

您好律师，公司效益不好，领导第一次找谈话要求自动离职，公司不会裁员，如果不自动离职以后工资按照基本工资算，绩效部门不给，态度相当强硬，当时我的回复是不给绩效就走劳动仲裁，就这样不欢而散了；第二天又找谈话说是可以不扣绩效，要求转岗位，我也没有同意；第三天又来找谈话说不转岗位可以，但要求增加工作量，也是相当于转岗了，这样我还能申请劳动仲裁么，第一录音没有，第二、三次录音有。