不转岗就自动离职，可以要赔偿吗？需要准备什么资料，续签合同上有写到：
更新时间：2020-05-14 10:34:12
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问题描述：
疫情期间，因公司财务问题，原工作岗位在发了2个月的生活费以后，通知员工停薪留职，复工以后因岗位调整，要求员工转岗，不转岗就自动离职，这合理吗？可以要赔偿吗？需要准备什么资料，谢谢！（员工加实习期在公司工作3年半了，续签了一次合同，续签合同上有写到：甲方实行职位聘任和聘期管理制度，乙方统一甲方根据本单位经营、管理及工作上的需要及乙方工作表现调整乙方工作岗位）
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