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请问：怀孕已经两年了，现在敦促工作，但我不想让公司解雇我和我可以得到补偿？九年没有得到夏热和棉花消防费等！
更新时间：2020-11-23 08:33:50
问题描述：
请问：怀孕已经两年了，现在敦促工作，但我不想让公司解雇我和我可以得到补偿？九年没有得到夏热和棉花消防费等！
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1、 关于法定节假日加班工资计算的法律、法规、规章依据：
《
中华人民共和国劳动法
》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（150%*日工资报酬）
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（200％×日工资报酬）；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（300%*日工资报酬）
2020-11-23 08:26:43
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《
劳动合同法
》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不能解除劳动
合同
。
【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
协商解除劳动合同的，可以要求支付怀孕期至哺乳期的工资、赔偿金6个月工资。
如果出现争议可以进行
劳动仲裁
。
2020-11-23 08:28:34
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单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-11-23 08:33:50
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