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满了60岁用人单位未签劳动合同
更新时间：2021-07-26 15:22:36
问题描述：
满了60岁
用人单位
未签
劳动合同
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用人单位应当与未成年工签订劳动
合同
。法律禁止用人单位招收未满18岁的未成年人，但文艺和体育单位经有关机关批准的除外
2021-07-26 15:16:01
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《
民法
通则》规定十六周岁以上不满十八周岁的
公民
，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全
民事行为能力
人。十六周岁以下的未成年不能签劳动合同，已满十六岁的未成年则可以签订除了法律限制之外的劳动合同
2021-07-26 15:19:55
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60岁可以签订劳动合同
法定退休年龄男性60周岁，女性55周岁。退休后再工作的，应该签订的合同是劳务合同，而不是劳动合同。
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女性超过50岁签劳动合同吗
双方信息、类型及期限、工作内容、工作地点及要求、劳动报酬及支付方式与时间、劳动合同变更、解除、终止。双方签字同意即可。
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劳动者满60岁以后，达到了法律规定的退休年龄，单位有权利终止合同关系，并且不需要支付经济补偿金。
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今年8月满60岁,但和单位签的劳动合同到
达到法定退休年龄，双方终止劳动合同是没有补偿的。
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年满60岁的还能签劳动合同吗？
六拾岁以上不能签订劳动合同。
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即17岁未成年人签订劳务合同未到期可辞职吗？
建议离职前一个月通知
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快三个月了，可以起诉老板吗？
可以起诉老板，常见处理方式包括协商、调解和诉讼。协商是首选，双方达成一致可快速解决问题；调解由第三方介入，协助双方达成协议；如协商、调解无果，可选择向法院提起诉
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如果学校不允许转班怎么办？
可以向当地教育行政主管部门投诉
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麻烦咨询一下劳动合同上每天上班8小时实际上了2年班每天都上了12小时这样合法吗
你好可以主张加班工资劳动仲裁维权
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我在单位灰尘车间工作，因感觉不适，查出肺气肿。现在想辞职能找单位申请陪偿吗？
可以申请赔偿。1. 进行职业病鉴定，确认病因与工作关联；2. 依法向单位申请工伤赔偿，包括医疗费、误工费等；3. 如单位拒绝赔偿，可提起劳动仲裁或诉讼；4. 保
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老板随意扣工资
可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁
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