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公司必须尽早解除合同，但合同中定义了经济赔偿。公司可以解除劳动合同，但必须在30天前书面通知本人，或者支付一个月的基本工资。我的问题是，如果他一个月前通知我，就不能得到经济补偿吗？
更新时间：2021-04-08 18:41:50
问题描述：
公司必须尽早
解除合同
，但合同中定义了
经济赔偿
。公司可以
解除劳动合同
，但必须在30天前书面通知本人，或者支付一个月的基本工资。
我的问题是，如果他一个月前通知我，就不能得到经济补偿吗？
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劳动者
不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后，可以解除
劳动合同
，并支付
经济补偿
。您可以与单位协商要求在原岗位工作，如果单位拒绝您的要求而辞退的话，可以要求单位支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-04-08 18:30:21
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公司
单方解除了劳动
合同
的，应当依照《
劳动合同法
》第47条规定的经济
补偿标准
的2倍向劳动者支付赔偿金。
2021-04-08 18:37:09
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用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2021-04-08 18:41:50
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