你好,2016年5月至2019年5月在公司签订合同。合同到期后,公司没有续签合同。我问领导,公司不需要续签合同,继续做长期员工。现在又过了一年多,公司提议从2019年5月到2021年5月终止补签合同。

更新时间:2022-08-14 19:10:08
问题描述:
你好,2016年5月至2019年5月在公司签订合同。合同到期后,公司没有续签合同。我问领导,公司不需要续签合同,继续做长期员工。现在又过了一年多,公司提议从2019年5月到2021年5月终止补签合同。我不想补签合同,因为公司想搬家,所以不想续签合同。有什么经济补偿吗?
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    如果是职工在公司保持或者提高原有工作条件的情况下来提出不续签的,单位不用支付经济补偿金;如果是单位降低原有劳动条件的情况下员工不续签,或者是单位主动提出不续签的,则需要支付经济补偿金
    2022-08-14 19:04:55
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    劳动合同到期不续签是否需要赔偿,要分两种情况判断:
    一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
    二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿
    2022-08-14 19:08:12
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    1、劳动合同到期,如果用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
    2、劳动合同到期,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
    2022-08-14 19:10:08
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我2010年9月在公司工作,2018年6月生病,中途多次向公司要求工作,公司不去,等到2019年7月
你好,在这种情况下,如果被辞退,可以主张经济补偿金。n相关规定: 1、员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人
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我是从2011年到2015年公司签订的劳动合同,2015年公司又和我签订了11个月的合同,之后的公司
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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2016年7月进入公司,公司合同每年签一次,合同到2018年1月为止到期,现在公司提前解除合同,即2
在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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我2014年4月进入公司,2014年7月签订了2年合同,但合同期满后没有继续。到2018年9月为止,
公司不和你续签的,是要支付经济补偿金的,根据工作年限,每一年支付一个也工资!工资是按照过去一年的平均工资计算!
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我的合同在2018年9月到期,但公司在2019年1月才跟我续签,请问如果现在公司解雇的话在没签合同的
只要有办法证明这段期间在该公司就职,可以向工作所在地劳动保障局投诉
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我自2010年5月和单位签的合同但是从2018年10月至今没有续签合同,我可以提出仲裁吗?
可以,你还可以要求公司与你签订无固定期限合同。如需律师帮助,请与我联系详谈。
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未解除劳动合同,公司消除员工人脸打卡
可以申请劳动仲裁要求双倍赔偿
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我已经工作了一年半,还没有签订劳动合同。我们能得到什么补偿?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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没有签合同,违法吗?
你好,建议申请劳动仲裁
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我想离职但用人单位不让,这么整还压一个月工资
用人单位压一个月工资是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用
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我刚开始说干3个月但我干4天不想干了需要赔偿吗
一般情况下不需要赔偿。但应提前通知单位,办理离职手续。如签订了培训服务协议等,可能涉及违约金,需仔细查看合同条款。具体操作包括与单位协商、提交书面辞职报告等。
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与母公司签了合同调到子公司要重新签合同吗
调到子公司需重新签合同,通常先与母公司解除合同,再与子公司签订新合同。选择时应明确合同条款,确保权益不受损,并咨询专业律师进行风险评估。
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