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解除劳动合同不需要经济补偿
更新时间：2021-06-19 11:06:13
问题描述：
解除劳动合同
不需要
经济补偿
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试用期解除
劳动合同
是否应该有经济补偿应当具体分析，如果是
劳动者
自己解除则没有补偿；如果是
用人单位
解除，则应当进行相应的补偿。《
劳动合同法
》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2021-06-19 10:36:54
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如果是劳动者单方提出解除劳动
合同
，一般情况下用人单位不需要支付
经济补偿金
。但是也有例外，如果用人单位存在违法行为的情况下，劳动者单方提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2021-06-19 10:55:33
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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
2021-06-19 11:06:13
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解除劳动合同经济补偿的规定
劳动合同纠纷
16265
解除劳动合同不用经济补偿的
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
全部3个答案 >
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违反和解除劳动合同的经济补偿依据
劳动合同纠纷
190
解除劳动合同经济补偿金的支付标准
劳动经济补偿金
根据劳动合同解除经济补偿
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
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解除劳动合同经济补偿金规定
解除劳动合同
解除劳动合同的经济补偿
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
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解除劳动合同需经济补偿
根据《劳动法》的规定，劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同，也可以在符合法律规定的情况下单方解除劳动合同。 （1）协商解除。《劳动法》第24条规定：“经
全部3个答案 >
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解除劳动合同经济补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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解除劳动合同经济补偿
你可要求单位经济补偿。
全部5个答案 >
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关于解除劳动合同经济补偿
1、从2008年1月算起是正确的，参见《中华人民共和国劳动合同法》第97条第三款； 2、《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条对合同到期自
全部6个答案 >
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关于解除劳动合同的经济补偿
与劳动者的工作年限有很大关联。
全部1个答案 >
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过年提前放假，算我们的事假，扣工资合法吗?
对于提前放假扣工资问题，处理方式因情况而异。若用人单位无正当理由扣工资，劳动者可要求支付全额工资；若双方有争议，可通过调解、仲裁等方式解决。在处理过程中，劳动者
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如果工作确实需要在全国各地频繁出差，劳动合同上的工作地点应该怎么写
可以公司协商解决
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我没有提前30天书面申请离职，所以我没有去单位扣我一个月的工资
您好您可以主张劳动仲裁
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可以微信联系吗，， 我在公司工作23年，公司未按规定给与我休年假，请问是否可以聘请你当我律师？
针对未休年假问题，常见处理方式有：1. 与公司协商解决；2. 向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁。选择方式时，可先尝试协商，若无果再考虑投诉或仲裁。仲裁具有
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我提前一个月说离职，但是公司让我在离职日期前离开这种行为合法吗？
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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签订了2次固定期限合同，单位决定不和我续签无固定期限合同，我可以要求2N+1的赔偿吗？
你好，可以提出劳动仲裁要求公司赔偿
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你好，请问公司将我们合同都签到子公司，如果在子公司裁员的话，补偿怎么计算
公司裁员可以按照N加一补偿
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我这月提出辞职后，公司的年假就不让休了并且也没有经济补偿，我应该怎么处理
公司应允许休年假或给予补偿。如公司拒绝，可协商、投诉或仲裁。协商是首选，可与公司沟通达成一致；投诉可向劳动监察部门反映情况；仲裁则通过法律程序解决问题。具体操作
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