加班工资=最低工资标准?

更新时间:2023-01-24 21:15:34
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加班工资=最低工资?
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    加班工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬,不能算入最低最低工资标准内。最低工资,指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
    中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2023-01-24 21:15:34
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法定假日加班费的计算标准不能低于最低工资标准吗?例如广州方面的最低工资标准是2100/21.75*3
加班费的计算方式如下: 1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支
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国家法定假日的加班费计算规范不可以小于最低工资标准规范是不是?比如广州市这里的最低工资标准规范210
加班费的计算方式如下: 1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支
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加班工资不是按地方最低工资标准结算?
加班工资基数按照应发工资计算,不是最低工资
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我2017年的工资是1500元基本工资+850元的绩效工资+加班工作。我的工资低于北京市最低工资标准
产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解
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工资按最低工资标准给,可以吗?
可以通过法律途径合法维权。
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家政公司的培训费合法吗?
您好,可以协商的
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中介要身份证电话号码到厂里报名有工什影响吗
常见的处理方式是:首先核实中介的合法性和信誉度,确保其具备相应的中介资质和良好口碑。其次,在提供个人信息时,尽量在合同中明确信息的用途和保密义务。若担心信息泄露
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国家如何规定标准工作时间?
哪个方面的,请将问题叙明
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
在工厂做正式工影响我应届生的身份吗
一般来说,应届生身份的认定主要基于毕业时间和是否已签订正式劳动合同。在工厂做正式工,只要未过毕业时间,且未签订正式劳动合同,通常不影响应届生身份。若已毕业并签订
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员工罚款的最高金额是多少?
什么罚款,建议将问题说清楚
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劳动法是否每个地区都不一样
劳动法又称劳工法,泛指与劳工事宜有关的法律条文。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。各国劳动法的表现形式不同,但大都包括以下基本内
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在单位连续工作二十年有权清退吗
在单位连续工作二十年一般不被清退。如果遭遇清退,可采取以下措施:1. 与单位沟通,了解清退原因,争取合理补偿;2. 如沟通无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自
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