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试用三个月合同要什么时候签
更新时间：2021-09-17 10:11:07
问题描述：
试用三个月
合同
要什么时候签
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你好，首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就是工资的问题，对于薪酬以及奖金的给付方式要约定好。其次就是要求单位购买社保这个条款也要约定好。
最后
违约责任
的承担方式也要多注意。
2021-09-17 10:11:07
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试用期合同什么时候签
劳动合同纠纷
765
当时说是试用期两个月，现在已经过了两个月马上三个月了还没有签劳动合同，当时入职的时候好像签了一个试用
你好，你可以跟公司人事沟通，了解情况
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物业合同什么时候签的
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物业合同什么时候签的
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试用期合同都是什么时候签的
你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立
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签定合同什么时候生效
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单位试用合同什么时候签
您好，看您合同约定
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试用期三个月过后，公司可以转正签正式合同吗
一、试用期到期不给转正怎么办 1、试用期后公司不给转正的，劳动者可以询问公司理由，如果理由成立的，可依法办理解约手续；如果不成立的，可通过申请劳动仲裁、去劳动
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如果我和公司签了三个月的试用期合同
发生劳动纠纷建议尽量协商处理，协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁
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签了三个月的试用期合同，还没正式上班。
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的
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合同试用期签一个月，是不是要签试用期合同？转正后才签正式合同？还是不用签试用期合同
你好！用人单位与劳动者自建立劳动关系之日起一个月内，应当签订书面劳动合同。如因用人单位原因未与劳动者签订书面劳动合同，则用人单位应依法向劳动者支付双倍工资。
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合同试用期签一个月，试用期两个月公司只签一年的合同
只签试用期合同的行为违反《劳动法》，依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。 第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得
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你好我想让你帮忙看看这个合同可以签吗
可以，但需仔细审查。 审查合同需注意：1.条款是否明确，避免模糊不清；2.确认当事人具备民事行为能力；3.核查合同是否违反法律法规。若发现问题，应及时与对方协商
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就是我签了一个艺合同，是去酒吧里面做跳舞的，签的时候说对喝酒不做要求
合同形式对合同效力具有重要影响。根据《民法典》第四百六十九条，当事人可以采用书面形式、口头形式或其他形式订立合同。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以
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因欠款纠纷起诉的开庭流程
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合同纠纷消费服务?
在合同纠纷消费服务中，消费者应首先保留相关证据，如合同、交易记录等。当权益受损时，可先尝试与商家协商。若协商无果，可向消费者保护组织投诉或申请调解仲裁。若仍无法
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判决抵押无效如何处理
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然后说学费是分期支付的。目前他们的意思是签合同后不能退，这种情况可以退吗？
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我这边昨天银行卡自己扣款给一家人力资源公司，我没有签过相关合同
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合同本身不违法,行为违法如何处理
针对合同行为违法，常见处理方式包括协商修改、解除合同或诉诸法律。选择时应考虑违法性质、后果严重性及双方意愿，轻微违法可协商修改，严重违法则可能需解除合同或诉诸法
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合同一式两份，给乙方复印件可以吗
可以给予复印件。确保复印件与原件一致，并留存原件备查。如发生纠纷，及时提供原件以证明合同真实性。复印件作为辅助证据，原件更具法律效力。
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网约车签了合同没提车
如果网约车合同已签署但对方拖延提车时间，首先可尝试与对方协商解决，要求明确提车时间并承担违约责任。若协商无果，可依据合同条款和《民法典》合同编的相关规定，向法院
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