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当时说是试用期两个月，现在已经过了两个月马上三个月了还没有签劳动合同，当时入职的时候好像签了一个试用
更新时间：2021-08-19 13:47:17
问题描述：
当时说是试用期两个月，现在已经过了两个月马上三个月了还没有签劳动
合同
，当时入职的时候好像签了一个试用合同我也忘记了现在我要怎么办
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
宁飞龙律师
服务地区：江苏-苏州
151-5141-8921
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你好，很高兴为您解答，直接与人事部门确认情况，超过时间一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同应当向劳动者每月支付二倍工资。
2021.08.19 09:51:20
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赵勇律师
服务地区：江苏-苏州
181-1845-9832
咨询我
你好，你可以跟公司人事沟通，了解情况
2021.08.19 13:47:17
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刘巨律师
服务地区：江苏-苏州
这个你是可以去和人力资源部的人说的他们不签的话，是他们理亏，你可以要求双倍工资赔偿的。
2021.08.18 22:04:41
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我当时入职的时候还没有人事是副总面试的我这个月才有了人事
2021.08.18 22:05:28
你是全日制用工吗？还是什么用工劳动合同的话是可以约定试用期的，但是是不能只签试用合同的。
2021.08.18 22:06:38
全日制用功是什么意思，我现在就是五天八小时
2021.08.18 22:07:51
你有没有签劳动合同，如果没有签劳动合同其他的所谓的试用合同，其实都是不合法的。
2021.08.18 22:11:24
没有签合同，那我到时候要是去劳动仲裁我之前签的两个月使用合同是不是代表我只能申请双倍工资补偿这个月的那两个月的不行，还有就是我们这边加班是调休是没有加班费的
2021.08.18 22:13:42
这个需要看的材料才能给你判断，建议你先保留好上班的这样一个相关证据吧。
2021.08.18 22:15:23
我上班的资料有每天手机打卡的记录和工资
2021.08.18 22:17:24
余宁律师
服务地区：江苏-苏州
在工作之日起30日内需要签订。要是过了一个月可以去要求签订
2021.08.19 10:55:32
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