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单位有一个员工,是6月13日入职的, 在7月8日辞退的,还在试用期间,请问试用期交社保吗?
更新时间:2021-10-17 08:11:12
问题描述:
有一名员工于6月13日加入公司,7月8日被解雇,目前仍在试用期内,试用期不足一个月。他没有与雇员签订合同,也没有为他支付
社会保障
和
公积金
。现在他打算补交这笔钱。他会在试用期内缴纳
社会保险
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员工离职
试用期
社保补缴,这是
劳动者
的正当权益。只要当事人与单位签订了
劳动合同
且在合同有效期内,
用人单位
就应当为其参加社保五险
2021-10-17 08:04:26
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试用期属于
劳动合同期限
的范围,员工就有权享受各项社会保险即
养老保险
、
工伤保险
、
医疗保险
。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴
2021-10-17 08:08:04
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你好!用人单位尚未缴纳劳动者社会
保险
的,劳动者有权到当地
社保
监察部门投诉,要求用人单位补缴社保。因政策原因无法补缴的,可以要求单位承担赔偿损失的责任。
2021-10-17 08:11:12
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