上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会裁决书

上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会

裁决书

11111111111111111111111111111111111111111普劳人仲（2022）办字第4198号

申请人曾DC 男 1997年12月6日生 汉族 户籍所在地  HB省HA县CG镇JJ大道X号

委托代理人  程 煜 上海沪睿律师事务所律师

被申请人 上海JZ人力资源有限公司       住所XX市XX区XX路XXX号XX幢XX区XX层XXXX室 

单位代表人  薛L 上海JZ人力资源有限公司法定代表人

申请人曾DC与被申请人上海JZ人力资源有限公司因工伤 ,待遇等事宜发生争议，申请人向上海市普陀区劳动人事争议仲裁 - 委员会申请仲裁，本会于2022年11月21日依法受理。 '

申请人称，其于2021年3月25日入职，担任前端开发工程师一 职。2021年6月29日发生事故，经鉴定为因工致残九级，双方劳动 关系于2022年5月29日解除，被申请人未为申请人缴纳工作期间社 会保险，故诉至本会。现要求被申请人：1.支付一次性工伤医疗 补助金62028元,2.支付一次性伤残就业补助金62028元，3.支付 2021年6月29日至2022年5月29日期间停工留薪期工资165000元。

本会依法通过公告形式向被申请人送达应诉及开庭通知。送 达后，被申请人缺席本会正式庭审，其亦未向本会提交书面答辩 意见。

本会经查，申请人系外省市来沪从业人员，被申请人未为其 办理招退工备案登记手续。2021年6月29日申请人发生事故，2021年10月25日上海市普陀区人力资源和社会保障局认定申请人为工 伤。2022年3月9日上海普陀区劳动能力鉴定委员会鉴定结论为因 工致残程度九级，申请人于2022年5月29日停工留薪期满，申请人 认为申被双方劳动关系于停工留薪期满当日解除。

本会庭审中，申请人向本会提供了以下证据：1.劳动合同，2.认定工伤决定书，4.劳鉴（普）字2112-0003号初次（复查）鉴 定结论书。申请人于2021年3月25日入职，担任前端开发工程师一 职，根据劳动合同，申请人月工资为15000元，由基本工资5000 元、绩效工资9000元、交通补助500元及餐费补贴500元组成。 2021年6月29日发生事故，申请人其受伤前平均工资为15000元， 申请人在职期间发生工伤，鉴定为因工致残程度九级，被申请人 未为申请人缴纳社会保险，故要求按照上海市平均工资10338元的 标准支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，并要 求被申请人按照15000元的标准支付11个月的停工留薪期工资。

被申请人未到庭就申请人的上述主张及举证的证据出具书面 答辩意见及质证意见。

本会认为，劳动争议仲裁当事人对己方的主张或反驳对方的 主张有责任提供证据予以证明，未提供证据或举证不足的，则应 承担相应的不利后果。

关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金事宜。被 申请人未到庭，则本会釆信申请人认为申被双方劳动关系于申请人 2022年5月29日停工留薪期满之日解除。由于被申请人的原因导致 申请人至今未能享受相关的工伤待遇，故被申请人应当依法向申请 人支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，经核算， 现申请人要求被申请人支付一次性工伤医疗补助金62028元及一次 性伤残就业补助金62028元的请求，并无不妥，本会予以支持。

关于停工留薪期工资差额事宜。根据相关法律规定，职工因工 作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停 工留薪期内，原工资福利不变，停工留薪期一般不超过12个月，故 核算，申请人要求被申请人支付2021年6月29日至2022年5月29日期 间停工留薪期工资165000元的请求，并无不妥，本会予以支持。

被申请人未到庭，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人 民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 之规定，缺席裁决如下：

一、 被申请人上海JZ人力资源有限公司于本裁决书生效之日 起五日内支付申请人曾DC一次性工伤医疗补助金人民币62028元的；

二、 被申请人上海JZ人力资源有限公司于本裁决书生效之日 起五日内支付申请人曾DC一次性伤残就业补助金人民币62028元；

三、 被申请人上海JZ人力资源有限公司于本裁决书生效之日 起五日内支付申请人曾DC2021年6月29日至2022年5月29日期间停 工留薪期工资差额人民币165000元；

如不服本裁决，当事人可自裁决书送达之日起十五日内向人 民法院起诉；期满不起诉的，本裁决书即发生法律效力。

仲 裁 员徐洁芸

 二〇二三年二月九日

书 记 员程  英