上海市松江区人民法院民事判决书

上海市松江区人民法院民事判决书

原告： 田XX，男，汉族，XXXX 年 XX 月XX日生，住XX省XX县XXX乡XX村XXXX组。

委托诉讼代理人：程煜，上海xx律师事务所律师。

被告：上海XXXXXX有限公司，住所地XX市XX区XX镇XX路 XX号XX幢。

法定代表人：赖XX，执行董事。

委托诉讼代理人：李XX，上海XX律师事务所律师。

原告田XX与被告上海XXXXXX有限公司劳动合同纠纷 一案，本院于 2023 年 4 月 23 日立案，依法适用简易程序，于 2023 年 6 月 27 日公开开庭进行了审理。原告田XX及其委托诉讼代理人程律师、被告上海XXXXXX有限公司的委托诉讼代理人李XX到庭参加庭审。本案现已审理终结。

原告田XX向本院提出诉讼请求：

请求判令原告与被告于 2021 年 4 月 5 日至 2022 年 12 月 31 日期间存在劳动关系。

事实与理由：

2021 年 4 月 5 号，原告进入被告处担任小货车司机，货车由被告提供，约定工资 6,500 元/月，饭补 500 元/月，做六休 一，早班 9:00-18:00， 中班 13:00-21:00。2022 年 8 月 27 日， 原告在卸货时受伤，2022 年 12 月 1 日，原告回公司上班，受伤 治疗休息期间，公司发放工资 7,000 元/月。2023 年 1 月 3 日， 因赔偿事宜未谈拢，被告财务通知原告不要上班。劳动仲裁阶段 仲裁委认为双方不存在劳动关系，严重失实。故原告不服仲裁，起诉至法院。

被告上海XXXXXX有限公司辩称,不同意原告诉讼请求， 原、被告之间为承揽关系，双方之间未形成具有人身依附、行政隶属特征的劳动关系。

本院经审理认定事实如下：

被告未为原告办理招工登记备案手续及缴纳社会保险费的记录。另查明，2021 年 4 月 5 日，原告（乙方）与被告（甲方）签 订配送承揽劳务协议，约定甲方为确保客户委托甲方运送的货物 能及时、安全送至指定地点和客户，委托乙方承揽该项劳务， 甲方同意乙方借用甲方机动车辆。乙方按本合同约定完成货物的运 送及装卸的，甲方根据每日运送及装卸的货物数量、路程支付乙方劳务费。该协议同时约定了违约责任。

期间，被告处工作人员代表被告向发放费用，付款凭单上显  示的系劳务费。原告工作受被告工作人员安排，其 2022 年 6 月份  劳务费为 6,322 元，原告与被告财务微信聊天记录中被告财务发  送工资计算方式“7,000÷27×23+2,590÷27×4-2,590=3,757 ”给原告。2022 年 7 月份劳务费用为 6,660 元，2022 年 8 月，原告

与被告财务的微信聊天记录中，财务称： 田师傅有 2 天是封控的 哦，跟之前一样算，过路费刘X转给你。原告称其工资实际为每 月 7,000 元，做六休一，疫情封控被告按 2,590 元标准支付，6 月份封控 4 天，预支 2,590 元，即为财务发送的计算公式，7 月 份工资为 6,660 元（7,000÷26×24+2,590÷26×2）。被告对原告 所陈述的计算方式不予认可，表示每个月会根据派送数量、路程、天数等综合考虑工资，酌情确定一个数额进行支付。

再查明，疫情期间，被告财务将“@所有人通知：各员工如有 小区封控不能外出的，必须提供我有效的证明，如居委会街道盖 章的通知，否则不能按时到岗按事假处理 ”的通知发送给原告。 2022 年 3 月 29 日，原告问财务： 昆山十点多钟回来算加班吗， 财务称：现在的情况你也很清楚，公司能上班的就那几个人，一 天送几次货，后财务问原告：你每天都是早上九点上班的吗，原 告称九点之前到，财务问： 中午过来几点下班，原告称： 中午过 去九点下班，八点多有货打电话就去。庭审中，原告表示其上班 需考勤，早班九点至十八点， 中班为是十三点至二十一点。被告不予认可，并否认存在考勤。

2023 年 1 月 11 日，原告向上海市松江区劳动人事委员会，要求确认原、被告于 2021 年 4 月 5 日至 2022 年 12 月 31 日存在劳动关系。2023 年月 2 日 28 日，该仲裁委员 会以松劳人仲（2023）办字第 223 号裁决书，裁决：对原告的请求事项不予支持。裁决后原告不服，起诉至法院。

以上事实，有微信聊天记录、配送承揽劳务协议、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。

本院认为，劳动者提供劳动，用人单位支付工资，劳动者的 工作内容是用人单位业务的组成部分或受用人单位的管理、约束 等，具有人身依附性，可以认定存在劳动关系。原、被告虽然签 订了配送承揽劳务协议，被告辩称系承揽关系，但是否为劳动关 系应当从事实角度进行判断，双方虽约定按货物数量和路程支付 劳务费，但对于具体如何计算并无约定，被告解释为综合因素酌 情确定也有悖常理，原告提供的微信聊天记录中，财务对工资的 解释可以印证原告所述的每月 7,000 元。且微信聊天记录中财务 与原告关于上班时间的记录，也可以印证原告所述的早班和中班， 及需要请假等问题，说明被告对原告具有人身约束性，双方实际已构成劳动关系。

对于劳动关系存续时间，被告确认 2021 年 4 月 5 日开始，最后工作到 2022 年 12 月 31 日，故对原告的诉请本院予以支持。

据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，

判决如下：

确认原告田XX与被告上海XXXXXX有限公司于 2021年 4 月 5 日至2022 年 12 月 31 日期间存在劳动关系。

案件受理费 10 元，减半收取 5 元，由原告田XX负担（已付）。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内， 向本院递

交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一

附：

相关的法律条文

《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位 等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。