法律咨询记录
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以实发工资为准,如果按 2300 发属于未足额支付劳动报酬,可以被迫解除劳动合同要求公司支付经济补偿。2023.12.02
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如果没有合法解除事由,这个情况应当支付违法解除劳动合同赔偿金的。2023.11.21
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只要用符号[]代替即可,头回见这样的法律问题。2023.11.14
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不可以,倒签视为已经签署劳动合同2023.11.06
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根据最新的中院内部意见,已经不适用。2023.11.06
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如果仲裁和一审都是申诉的话。二审大概率是维持的。除非有一些。新情况、新证据能够改变案件事实方面的认定。2023.10.19
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缴纳社保就可以享受社保待遇,但是年限和缴纳基数对使用是有影响的,具体详询 12333%2023.09.14
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不清楚您工伤待遇全部支付完毕是什么情况2023.09.05
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基本不支持的,修改考勤记录属于特别不诚信的行为,如果公司规章制度有规定的话。一般都能直接解除。如果没有的话,这种情况也应当认定为严重违反劳动纪律。2023.08.15
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公司已经赠予了么?情况不同责任不同2023.07.31