法律咨询记录
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你好,公司以各种不正当的理由去调岗就是违反劳动法的。在这种情况下劳动者有权利单方面解除劳动合同,同时向公司要求经济补偿金。具体法条是劳动合同法第38条第二款,未及时足额支付劳动报酬的情形,劳动者可以解除劳动合同。而补偿的法条则是第46条第一款,对应38条解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金。具体详情方便沟通吗?2020.11.02
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你好,是关于什么问题呢?2020.11.02
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你好,可以的。具体详情方便沟通吗?2020.11.02
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你好,在超过应发工资日30天即构成违法拖欠工资。 -------法律依据: 根据《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。 ------如果老板或公司存在违法,可以委托律师介入,向劳动仲裁委申请仲裁或进行起诉维权,具体详情方便沟通吗?2020.11.02
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你好,如果聊天记录,可以证明你们之间的劳务关系存在,有明显的雇佣意思,可以作为证据使用,作为劳动维权。如果是欠钱不还的问题,除了聊天记录,还需要提供转账证明。具体详情方便沟通吗?2020.11.02
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你好,如果公司提供了培训,提前离职的,给公司造成了实际损害的,公司可以要求赔偿,其实际损害的证明由公司举证。2020.11.02
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你好,具体详情方便沟通吗?2020.11.02
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您好,按照您的描述,对方一直有掩饰电费缴纳情况的,您可以先拒绝缴费。如果已经缴费,想要追偿,可以根据合同来处理。电表安装的多少也要看户型的具体情况。更多疑问可以免费来电联系,文字描述还是不太清楚。2020.10.18
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你好,可以收集证据,与房东谈判或起诉,具体详情方便沟通吗?2020.11.02
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您好,您的描述不太清楚,您是被骗了吗?可以进一步描述一下。2020.10.17