您好，您弟弟是因为什么受伤呢？交通事故还是工伤？不同情况影响不同的赔偿方式。您可以免费来电咨询，文字描述还是不太清楚，尽可能维护您的合法权益。

您好，要看您与对方签订的具体合同了。您可以把合同发一下给我。可以电话免费联系，文字表述不是特别清楚。

您的需求是什么呢？如果是填报信息，一般是按照阳历。具体情况您可以进一步描述。

您好，保留好相关的证据，和开发商那边协商处理。如果协商不成，可以起诉处理，要求退款。具体情况您可以免费来电咨询，毕竟文字描述不太清楚。

你好，第一，如果你从事的是一份工资按月发放的固定工作，而公司未与你签订劳动合同，这是违法的，可以要到补偿。 - 根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第二，如果单位没有为员工购买五险一金这种行为属于违法行为，会被罚款的。 - 根据《中华人民共和国劳动合同法》八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 可以申请仲裁或提起诉讼，具体详情方便沟通吗？

你好，首先订婚所用的定金其实也就是彩礼，如果未办理结婚登记应该返还，如果结婚之后这笔定金用于了夫妻共同生活，如购买日常生活所需，柴米油盐等，或用于偿还车贷房贷，那么属于夫妻共同财产，在离婚时需要重新分配，并不用全部返还给他。至于结婚前给的8万和5万，具体要看什么用途，如果是用作聘礼也是彩礼的另一种称呼，如何解决同上所述。如果为了哄女方开心，只是单纯的赠与女方，属于赠与性质，不用返还。但是如果是由于女方家境困难，男方是出于“借款”给女方的话，属于借贷性质，需要偿还。您的具体情况方便详细联系沟通吗？

你好，当时给您送达时可能您的地址不对，或者当时无人接收，都收不到的情况下，当时法院可能会选择公告送达。

你好，请问你的具体详情是怎样的？

你好，请问您具体要咨询什么问题？

你好，如果您与老板之间的雇佣关系是长期固定工以及在固定的工作时间，工作地点工作的话， 1， 根据 《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。 2，如果未签订劳动合同的，根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 根据劳动法38条，如果解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 具体需求方便沟通吗？