法律咨询记录
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你好,可以描述一下待委托事项的具体情况2022.05.19
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你好,用人单位单方违法辞退劳动者,您可以提起劳动仲裁依法维权2022.03.16
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您可以向公司主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额,如果公司无正当理由单方违法辞退你,你可以主张继续履行劳动合同或要求公司支付赔偿金2022.02.19
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你好 用人单位违法解除劳动合同,劳动者可要求其支付赔偿金 为经济补偿金的二倍2021.11.17
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你好 可以 详细描述案情描述案情 并把电子版材料发送过来2021.11.16
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你好,用人单位违反劳动合同的约定,无故调动工作岗位,劳动者可以先与单位协商解决。协商不成的,可以提起劳动仲裁。2021.11.16
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你好,《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》明确规定了人身损害赔偿的范围:(一)受害人遭受人身损害但没有导致伤残的,赔偿义务人应当予以赔偿受害人因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。同时根据伤残等级鉴定的确定的标准进行计算具体的数额。2021.11.16
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首先,需要看是否经过了债权人的同意。债务人如果未经债权人的同意,是通过担保人向债权人还款,而现在债权人并没有收到款项,那么债权人可以起诉债务人或者一起起诉债务人和担保人。如果债务人已经取得债权人的同意,可以通过担保人向债权人还款,那么债务人把钱给担保人就已经视为履行了偿还债务的义务2021.11.11
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你好,用人单位应当及时足额的支付劳动报酬。《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的;因此,可以通过申请劳动仲裁程序,要求用人单位支付劳动报酬,并支付经济补偿金。劳动争议案件仲裁前置,需要申请劳动仲裁程序,对仲裁结果不服,可以向人民法院提起诉讼。2021.11.08
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你好,劳动争议案件仲裁前置,需要列明确定的被申请人信息,必要时可进行公告送达。未及时足额支付劳动报酬属于违法行为,可以提出离职,并向单位申请按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2021.10.29