你好 。根据法律的规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的，受害人有权要求经营者根据相关法律条文规定要求赔偿。卖家有义务和责任告知买家关于所购买车辆的真实情况，所以，如果在不知情的情况下购买到了二手泡水车，且有举证材料，是可以要求卖家进行赔偿，卖家应该遵守法律相关的规定进行赔偿。

你好，劳动争议案件仲裁前置，需要列明确定的被申请人信息，必要时可进行公告送达。未及时足额支付劳动报酬属于违法行为，可以提出离职，并向单位申请按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

你好 可以详细的描述案情 并将相关的证据材料提供过来 为您解答

你好 是否签订了装修服务合同等 是否有对装修完工时间的明确的约定等。可以通过法律程序维权 要求其承担违约责任

你好，《劳动合同法》第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你好，职工在工地遭受工伤时首先建议申请工伤认定，之所以先申请工伤认定，是因为所得的赔偿金额是和工伤职工的工伤等级挂钩。只有认定结果下达后赔偿金额才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，职工所在的工作单位需要在事故发生的一个月内申报，如果用人单位不申请，则工伤职工及其近亲属可在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗后存在残疾且影响劳动能力的，及时向劳动能力鉴定委员会提出申请申请劳动能力鉴定，向市区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

你好，用人单位应当于劳动者订立书面的劳动合同，《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿金需要根据劳动者的工作时间以及工资数额进行计算。申请劳动仲裁时应该准备仲裁申请书，申请人的身份信息，相关的证据材料等，可以委托律师进行处理

你好 劳动报酬的支付应当严格根据劳动合同的约定，用人单位擅自改变劳动合同的约定 属于违约 劳动者可以要求其支付约定的劳动报酬 也可要求解除劳动合同 并支付经济补偿金

您好，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付二倍工资。并且用人单位违法解除劳动合同，未经法定程序，无正当理由，劳动者可以向用人单位主张赔偿金。

你好 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；