找法网原创 2016-12-01 17:44:42
IT员工的工作内容有很大的变动性，有时候为了写好一个程序往往要加上好几天班。员工连续加班身体是有极限的，或者是某些员工认为当前工作根本与之前谈好的劳动合同大不相同等，于是就有员工考虑与公司解除劳动关系。
公司总是加班的，职工当然是可以要求解除劳动合同。若是之前加班后没给加班费的，员工就可要求补发加班费，并进行经济补偿。
按照我国工作时间的规定，职工一天工作8小时，一周就是40小时，如公司要求加班的，就要给职工发加班工资或者安排补休，否则职工是可以要求解除劳动合同的。同时加班必须有加班费，加班费属于劳动报酬的一部分，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者亦可以解除劳动合同，并且可向用人单位要求支付经济补偿。
员工拒绝加班后想解除劳动关系的，按如下步骤处理：
1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
实践中，当用人单位存在违法行为时，劳动者可以立即解除劳动合同而无需事先告知用人单位。
1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。
本条中的“暴力”是指对劳动者实施捆绑、拉拽、殴打、伤害等行为。“威胁”是指对劳动者施以暴力或者其他强迫手段。
“非法限制人身自由”是指采用拘留、禁闭或其他强制方法非法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己身体活动的行为。企业强迫劳动者劳动，如把劳动者非法拘禁在特定的场所，强迫其劳动，是严重侵犯劳动者人身权利的行为，是非法的，劳动者有权随时解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。
2、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
对于用人单位不顾及劳动者的人身安全，对从事危险作业，如采矿工人，高空作业人员等，在没有安全防护的情况下，强令劳动者进行作业的行为，劳动者有权拒绝并撤离作业场所，并可以立即解除劳动合同。
另外，公司让员工加班后，又没有按规定支付加班费的，这是违法的。员工要遇到这种情况的，建议就是赶紧收集有关加班的证据，可以先试着跟对方协商，要不成的话就按去劳动仲裁、投诉或者是都解决不了的就用诉讼方式下一步处理，若是自身情况较为特殊，也可以点击右侧找个劳动法专业的律师帮忙处理。
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