“隐婚”入职，公司可以解除劳动合同吗？

找法网原创 2016-11-30 11:12:09

现在，社会上的“已婚人士”也遭遇求职歧视。在公司的人才考虑上，“已婚人士”由于需要照顾家庭，特别是女性，在有儿女的时候家庭付出更大。这样就导致在参加工作后，对工作的投入较低。于是，一些人为了能够顺利应聘到满意的岗位，选择刻意隐瞒自己的婚姻状况。但是，毕竟社会看人选人着重诚信，一旦这种情况被察觉出了，有些公司就会以不诚信做解除劳动合同的处理。

其实，在这种情况下，公司不能解除劳动合同。公司有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者亦应如实告知相关的具体情况，如学历、资格证书、工作经验、专业技能、奖惩情况等。但婚姻状况属于个人隐私，除了特殊岗位的要求外，不是必须告知用人单位的，故隐婚行为如未阻碍双方劳动合同的履行，更未有给公司带来任何损害的，就不能解除劳动合同。

按照法律上的规定，公司不能随意解除劳动，对劳动者因过错即时解除劳动关系的，具体明确了以下几种情况：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因劳动者有欺诈等情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

从以上几点中，对于因劳动者有欺诈公司的行为致使劳动合同无效的，那就可以立即辞退劳动者。其实，要是当初应聘的岗位有要求必须是未婚人士，那么“隐婚”入职的就有欺诈的嫌疑了。

因此，要是岗位没特殊要求，“隐婚”入职并不是法定解除劳动合同的条件，要是实际中自己因为“隐婚”入职而受到单位解除劳动关系的决定，就是侵害劳动者权益的行为，若是因为解除劳动合同损失较大的，建议就是及时申请劳动仲裁等，要是都没能解决的话，最后还可以走法院诉讼程序。对起诉取证有困难的，还建议有需要的就找个擅长打劳动纠纷案件的律师处理。