找法网原创 2017-05-19 17:01:08
对女职工而言，“三期”期间要照顾胎儿、婴幼儿，无力费心工作，所以会有所耽误。因此，孩子还在哺乳期，有公司为避免女职工无法正常参与劳动造成损失，所以便以此为由辞退职工。那么，这可能会损害女职工的合法权益，受有损失的职工可以按照劳动争议解决办法处理。
按规定，女职工依法享受“三期”待遇，即在孕期、产期、哺乳期期间，公司不能依法解除劳动合同。公司违规辞退女职工的，女职工可以按以下途径维权：
1、找公司协商
为节省时间和精力，可以先试试找对方协商，并且，协商时可以请工会或者第三方共同跟公司协商，达成和解协议。
2、找人来调解
如果公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，那么，可以及时向劳动争议调解委员会申请调解。
3、去投诉反映
公司辞退哺乳期内的女职工，属于违反劳动法律的规定，所以可以去当地的劳动监察部门投诉公司。
4、去劳动仲裁
经投诉举报后，对方还是不履行的，可以在仲裁期限内向劳动仲裁委员会申请仲裁。
5、去法院起诉
劳动仲裁后仍不能处理的，还可以直接向法院提起民事诉讼。
在实际中，因为女职工哺乳期等“三期”，难以正常投入岗位工作，所以有些不正规的公司就会找其他借口辞退，属于直接损害职工的利益，并且会造成重大损失。因此，双方因此产生争议，并且争议较大的，建议可以在必要时找个专业律师介入。
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