找法网原创 2017-11-21 16:19:24
单位无故拖欠劳动者工资，属于损害劳动权益，如果单位经常拖欠工资，劳动者可以积极采取劳动争议解决办法处理。并且，因为用人单位拖欠工资违反规定，所以要给劳动者补偿，即经济补偿金。那么，这时候要先确定劳动者是否有权请求经济补偿金。
按规定，用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动者在依法投诉、仲裁之后，该用人单位要在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬，并且要支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
另外，劳动者因为以下原因解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿金：
1、用人单位未按约定提供劳动保护或者劳动条件；
2、用人单位没有及时足额支付劳动报酬；
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。
并且，解除劳动合同支付经济补偿金，用人单位要根据劳动者在该单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
所以，及时支付足额的工资直接关系到劳动者的权益，一旦发现用人单位违规的，劳动者可以及时主张维权。
最后，一些不正规的用人单位，以自己的优势，拖欠劳动者工资，严重损害其利益。所以，如果劳动者被拖欠的工资较多，可以及时去申请劳动仲裁，并主张相应的经济补偿金。如果涉及的劳动者较多，建议可以在必要时找个专业律师介入。
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