找法网原创 2017-03-27 17:11:26
一般来说，公司要与劳动者建立劳动关系，确定对方没有其他的劳动关系就可以了，不过公司要录用下岗员工的话，那么实际就不是那么规定的了。通常上，下岗的劳动者跟原单位还保持劳动关系，所以这时候其他公司要录用该劳动者的话，不能就签个正式的劳动合同就完事。
按规定，公司要用下岗和内退人员的，都不用签订劳动合同。这是因为，下岗和内退人员与原单位仍然保留着劳动关系。使用下岗内退人员的单位，要核实其劳动关系状况，证明其与原单位保留劳动关系。要是其他公司想与劳动者建立劳动关系，那么可以与下岗、内退人员的原单位协商，把他们的劳动关系转入本单位。
当然，有些所谓的下岗人员，其实已经跟原单位脱离劳动关系了，那么公司在录用之日一个月内就要及时去签劳动合同。要是不积极去签的话，那么改公司可能需要接受下面的法律后果：
1、公司需从用工之日起超过一个月不满一年不跟你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资；
2、从用工之日起满一年不与你订立书面劳动合同的，视为与你已订立无固定期限劳动合同。
当然，如果你公司之所以不肯签合同是为了避免承担社会保险的，那是没法回避的，一般在你举报监督之后，该单位还应依法为您缴纳社会保险金。
最后，其实现在的法律规定严格公司必须及时跟劳动者签合同，否则的话公司必须为此承担相应的法律后果，即使是录用下岗职工，也需要办好相关手续，否则一旦损害到相关利益，下岗职工也可以及时去投诉举报维护自己的权益。
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