找法网原创 2017-11-15 17:39:09
劳动者被解除劳动合同后，如果自身没有过错行为的，按规定用人单位要支付经济补偿金。不过，根据不同情况，要给的经济补偿的标准也不尽相同。所以，被解除劳动合同时，劳动者要先确定经济补偿金的标准、计算，以及所包括的范围。
实际中，劳动者被解除劳动合同后，经济补偿金按以下标准：
1、用人单位违反《劳动法》和合同约定，克扣、拖欠、拒不支付工资以及延长工作时间，以及支付低于当地工资标准的工资报酬的，要加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。
2、有以下情形之一的，劳动者被解除劳动合同时，按其在该单位具体的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金：
（1）因为劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的；
（2）经劳动合同当事人协商一致由用人单位解除劳动合同的；
（3）劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任由用人单位解除劳动合同的；
（4）对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商之后不能变更合同达成协议，用人单位解除劳动合同的；
（5）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。
最后，劳动者被解除劳动合同后，用人单位要根据实际情况确定经济补偿金，如果双方对经济补偿金有争议的，并且涉及的数额较大的，建议可以在必要时按照劳动争议解决办法处理，双方争议较大的，还可以找个擅长的律师介入处理。
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