找法网原创 2017-03-22 14:31:10
当一个公司进行重整，生产经营发生困难的，通常会进行裁员处理。不过，裁员时大量减少劳动者，严重损害劳动者的利益，所以，裁员还要按照法定程序来。实践中，发生经济性裁员时，下面几种人公司不可以辞退：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者还没进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在该公司患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
还有下面几种人公司应该优先留用：
1、与该公司订立较长期限的固定期限劳动合同的；
2、跟该公司订立无固定期限劳动合同的；
3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
不属于上面的情况的话，公司需要按下面程序辞退：
1、提前30日向工会或者全体员工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。
2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法。
3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。
4、向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见。
5、由用公司正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。
最后，法律规定公司裁员需要给劳动者经济补偿，所以，要是公司不积极拿经济补偿金的，权益受到损害的员工可以积极仲裁。
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