各省管国家职业技能鉴定所、全国计算机信息技术考试站，各市、州劳动和社会保障局职业技能鉴定中心：
为了加强省管职业技能鉴定所、计算机信息技术考试站（以下简称省管鉴定所[站]）的规范管理，建立健全年度工作目标管理和考核评价体系，严格鉴定资格准入退出机制，强化激励机制，创建“文明”、“诚信”服务窗口，促进职业技能鉴定机构和工作队伍的能力建设，推动全省职业技能鉴定事业持续、健康发展，现将《省管职业技能鉴定所（站）年度工作目标管理考核和评先表彰办法（试行）》和《2006年度省管职业技能鉴定所（站）工作目标任务安排》印发给你们，并就有关事项通知如下，请遵照执行。
一、各省管鉴定所（站）要高度重视省劳动保障厅从今年起推行的年度工作目标管理考核和评先表彰工作，树立全面建设发展意识，加大工作力度，采取有力措施，确保年度工作目标任务如期完成。
二、各省管鉴定所（站）要以年度工作目标管理考核为杠杆，加强基础建设，完善鉴定条件，强化科学管理，规范运作行为，提高服务水平，打造特色品牌，促进各项工作迈上新台阶。
三、各市、州劳动和社会保障局职业技能鉴定中心要根据本通知精神，制定相应的管理措施，完善激励约束机制，积极组织创优评先活动，推动所属鉴定所全面建设发展，确保职业技能鉴定工作年度目标任务的圆满完成，为加快我省技能人才队伍建设、促进社会经济全面协调发展、建设和谐社会作出积极贡献。
附件：1、省管职业技能鉴定所（站）年度工作目标管理考核和评先表彰办法（试行）（略）
2、2006年度省管职业技能鉴定所（站）工作目标任务安排表（略）
二〇〇六年四月十九日
