各市劳动和社会保障局：
为加强职业技能鉴定管理工作，进一步提高职业技能鉴定质量，全面推进国家职业资格证书制度，根据劳动和社会保障部办公厅《关于进一步加强职业技能鉴定质量管理有关工作的通知》（劳社厅函[2005]175号）要求，在各地组织职业技能鉴定质量自查的基础上，我厅对有关市的劳动保障行政部门、职业技能鉴定指导中心及国家职业技能鉴定所进行了检查。现将有关情况通报如下：
一是职业技能鉴定规模和层次全面提升。目前我省鉴定数量呈逐年增长的态势，鉴定工种由传统职业（工种）向高新技术职业和新职业发展。各市进一步推进高技能人才队伍建设，技师鉴定人数大幅度递增，职业技能鉴定层次得到提升。在各类职业院校的应届毕业生中开展了“双证制”工作试点，职业院校毕业生鉴定人数逐年上升。
二是鉴定模式不断创新。各市充分利用社会教育培训资源，大力开展新职业的全国统一鉴定工作。同时加大技师考评质量管理力度，积极探索建立符合企业实际的鉴定模式。规范鉴定过程管理，进一步扩大职业技能鉴定规模。在考试模式上，采用计算机智能化考试技术，建立计算机考试平台，有效地改进鉴定手段，提高了职业技能鉴定的科技含量和质量。
三是职业技能鉴定质量管理体系不断完善。全面推广使用职业技能鉴定考务管理系统，基本实现管理制度化、手段科学化，鉴定运行机制规范化、高效化。不断调整完善考评员队伍，以适应劳动力市场需求变化、职业变化和现代化鉴定工作的需要。在坚持国家职业标准的同时，严格按要求管理、使用国家题库，注重鉴定试题的标准化、规范化建设。加大对职业资格证书核发的管理力度，初步建立了有效的质量监督机制，进一步规范职业技能鉴定质量管理。
我省的职业技能鉴定工作虽然取得了很大的成绩，但通过检查也发现了一些问题。主要表现在：一是职业技能鉴定的数量虽逐年递增，但鉴定对象广泛度仍有待提高；二是新兴职业发展迅速，技能人才评价标准、技术手段和方法还相对滞后的状况有待改善；三是新的职业（工种）逐步推出，而配套的政策措施、管理办法等工作的力度有待进一步加强。希望各市以这次质量检查为契机，进一步解放思想，不断创新，严格执行有关法律法规和相关政策，努力扩大职业资格证书的覆盖面，在实践中不断完善管理体系，提高鉴定质量，以推动我省经济持续、快速、健康发展。
为进一步推动我省职业技能鉴定质量管理工作的发展，经研究，决定对2005年江苏省职业技能鉴定质量管理工作优秀单位和个人（见附件）予以通报表彰。希望各级劳动保障部门、职业技能鉴定机构和广大工作者再接再厉，奋力开拓，争取再上新台阶。
江苏省劳动和社会保障厅
二〇〇六年三月八日
附件：1、2005年江苏省职业技能鉴定质量管理工作优秀单位名单
1、南京市职业技能鉴定中心
2、南京市第八国家职业技能鉴定所
3、丹阳市职业技能鉴定中心
4、镇江市华东国家职业技能鉴定所
5、常州市职业技能鉴定中心
6、常高技国家职业技能鉴定所
7、无锡市职业技能鉴定中心
8、无锡技师学院国家职业技能鉴定所
9、苏州高级技术学校国家职业技能鉴定所
10、张家港市职业技能鉴定中心
11、铜山县国家职业技能鉴定所
12、淮安市职业技能鉴定中心
13、洪泽县劳动和社会保障局
14、盐城技师学院国家职业技能鉴定所
15、连云港金谷国家职业技能鉴定所
16、扬州市职业技能鉴定中心
17、扬州技师学院国家职业技能鉴定所
18、南通市职业技能鉴定中心
19、南通市工贸技工学校国家职业技能鉴定所[page]
20、泰州市职业技能鉴定中心
21、计量国家职业技能鉴定所
22、宿迁学院国家职业技能鉴定所
附件2：2005年江苏省职业技能鉴定质量管理工作优秀个人名单
1、南京市职业技能鉴定中心主任 周大奇
2、镇江市职业技能鉴定中心主任助理 庄晨
3、常州市劳动和社会保障局副局长 卢联珍
4、江阴市职业技能鉴定中心主任 姚忠良
5、苏州市职业培训指导中心 刘晓红
6、徐州市丰县劳动和社会保障局书记 张道兴
7、淮安市职业技能鉴定中心副主任 葛恒淮
8、盐城市技师学院纪检书记 叶成忠
9、连云港市劳动和社会保障局培训处副处长、职业技能鉴定中心副主任 林剑锋
10、扬州市职业技能鉴定中心 刘峰
11、南通市高级技工学校国家职业技能鉴定所所长 顾力平
12、泰州市职业技能鉴定中心 苏红
13、宿迁学院职业技能鉴定所 高峰
