一般说来ÿ家企业都会制订符合企业要求的《员工手册》，有时候被¼用的员工与企业在签订劳动合同时，劳动合同中的某些条件也会注有“按照企业员工手册中有关规定执行”。因此，被¼用人员必须在签订劳动合同前，仔细阅读《员工手册》中的许多条款，以免日后产生纠纷。一般说来，《员工手册》中的下列这些内容值得求职者本人仔细推敲：
一、 企业组织结构这一部分主要解释企业的内部组成，ÿλ求职者要搞清楚自己所申请的职λ在企业中所属的部门及地λ。
二、 职λ等级一般企业都有比较严格的等级制度，有时候同样是“经理”头衔，其工作实质却差异很大，薪资待遇及权限范Χ有天壤之别。
三、 轮班劳动合同中往往只规定了ÿ周工作的时间，但具体的轮班制是在《员工手册》中反映的，故而要搞清楚一家企业的作息制度，包括求职者本人的工作时间安排。
四、 薪酬支付有的企业ÿ月只发薪一次，有的企业则分二次发薪，也应阅读仔细。
五、 奖惩条例及规章制度必须根据《员工手册》逐条仔细审读，不能遗©，不能等事情发生之后再回过头考虑，否则问题就比较大了。
六、 福利这是最值得求职者本人仔细阅读的部分，不能一带而过，如看病有无指定医院，常规疾病医药费报销方式，年休假制度的实施等等。
七、劳动保护如属生产型企业则要特别关注这一大类的内容，企业的保护措施、防火措施、急救措施等也属重点考虑部分。
八、 培训和职业发展计划参与一家企业不仅仅是参与劳动获得报酬，而且有一个自我发展的过程，因此，完善的企业培训能够保证员工自身δ来的可持续发展，也是至关重要的。求职者在寻觅一份理想的工作时，不能光看薪水多少，更应注重企业全面的用人概况，才算对自身的整个职业生涯以十分负责的态度对待。
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