用人单位的员工手册的制定

更新时间：2012-10-18 22:04:00

问题描述：

用人单位的员工手册的制定请问劳动法对用人单位制定员工手册有什么规定?是不是用人单位说员工严重违反公司的员工手册的规章制度就可以解雇劳动合同?而不承担经济赔偿责任。这样是否合理?

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苏维律师
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1、员工手册也就是规章制度的制订要经过民主程序，要有员工代表参与。员工手册的内容不得与法律、法规的强制性规定相冲突，相冲突的无效。员工手册内容应向员工公示。具体起草可委托律师代书。
2、劳动合同法规定：员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，并无需支付经济补偿。
但当发生劳动纠纷时，如何界定“严重”？本律师认为还应体现在员工手册中。因此，员工手册的起草就显得更为重要了。

2012.10.18 12:26:34

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田野律师
服务地区：北京-北京

根据具体情况而定，可致电详询。

2012.10.18 09:42:18

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陈健辉律师
服务地区：广东-佛山

需要根据具体情况而定。

2012.10.18 10:03:19

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乔毅韧律师
服务地区：广东-佛山

一、要视个体情况而定看什么是严重违反公司的规章制度；
二、这个规定的适用一定要有员工的书面签字表示已经明白知悉。

2012.10.18 22:04:00

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