• 首页
  • 手机找法网
您的当前位置: 法律咨询 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 员工权益 > 辞职 > 正文

  我们在一个单位工作的时候,难免会因为很多原因,导致辞职,辞职一般都是需要向单位递交辞职信的。还有一种是辞职报告,也是辞职中也会出现的一个书信。那么辞呈和辞职报告的区别在哪?下面就由找法网小编来为您介绍,希望能够帮助到您。

​  一、什么是辞呈和辞职报告

  1、辞职信是辞职者向工作单位辞去职务时写的书信,也叫辞职书或辞呈。辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序,通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。

  2、辞职报告也称为辞职申请书,是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书,是解除劳动合同关系的实用文体。《中华人民共和国劳动法》第24条明确规定:“当事人双方可以协商解除劳动合同”。这种“协商解除劳动合同”正常而便捷的方式就是递交辞职报告和批准辞职请求。

辞呈和辞职报告的区别在哪

  二、辞呈和辞职报告的区别在哪

  叫法不同:

  1、辞呈是请求辞职的呈文。

  2、辞职报告是解除劳动合同关系的实用文体。

  性质不同:

  1、辞呈是告知领导有离职的意向。

  2、辞职报告是已经确认离职,对工作交接的和离职事由的说面报告。

  赔偿不同:

  1、辞职属于个人意愿,公司不进行赔偿。

  2、就是用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。

  3、而用人单位在收到辞职申请书后做出同意的意见或者盖章,则视为双方协商达成一致解除劳动合同,用人单位必须支付经济补偿金。

  三、辞职是否要提前一个月提出

  辞职一般有三种情形:

  1、依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;

  2、根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;

  3、向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。

  辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。

  如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。

  以上就是找法网小编为您整理的关于辞呈和辞职报告的区别在哪的全部内容了。综上可知,员工在写辞职信时,是需要慎重思考,绝对有必要三思而后行的。如果您还有其他问题,欢迎咨询找法网,我们会有专业的律师为您解答。

该内容非常好 赞一个

相关问答

我是公众
关注【遇事找法】
法律咨询有法律问题?直接发布咨询(不限时间,律师在线,有问必答)
我是律师
免费营销诊断
加盟热线400-8015-358 (周一至周日 8:30-21:00)

找法网,中国大型的法律服务平台,最早的法律咨询网站,能够为广大用户提供在线免费法律咨询服务。
CopyRight@2003-2020 findlaw.cn ALL Rights Reservrd 版权所有 广州网律互联网科技有限公司
粤公网安备 44010602002221号 增值电信业务经营许可证(粤ICP备10231287号-4
违法和不良信息举报电话:400-0993-290 举报邮箱:ls@ls.cn