辞退证明模板是什么样的

　　一、辞退证明模板是什么样的

　　辞退员工离职证明模板一:

　　先生/女士/小姐(身份证号为 )自xx年x月x日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务,至xx年x月x日因 个人 原因申请离职,在职期间无不良表现,经协商一致,已办理离职手续。

　　因未签订相关保密协议,遵从择业自由。

　　特此证明。

　　公司名称(加盖公章)

　　xx年x月x日

　　辞退员工离职证明模板二:

　　_______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务,由于___个人______原因提出辞职,现已与公司解除劳动关系。特此证明!

　　公司名称(公章)

　　年 月 日

　　辞退员工离职证明模板三:

　　兹证明 先生/女士/小姐原系我公司 市场开发部 职员,在职时间为xx年x月x日至xx年x月x日。现已办理完所有离职手续。特此证明!

　　公司名称(加盖公章)

　　xx年x月x日

　　二、如何取得辞退证明

　　在实践中,劳动者在正常无法得到辞退证明的时候,可以采取变通的办法取到辞退的证明的,我们建议的方法有如下几种:

　　1、工作交接单

　　在办理工作交接过程中,在工作交接单上写上离职原因为“辞退”,并想办法让单位盖章或者法人签字。有的没有工作交接单的,就自己想办法打印一下工作交接单。自己手中的一定要是原件,否则用处不大。

　　记住:制作的要及时,不要和公司索要赔偿没有结果后,再制作,那个时候公司就警惕了,盖章的可能性不大。

　　2、离职证明

　　现在找新的工作,新单位都要离职证明,要求单位开据离职证明,合情合理。如果能够写明是被单位辞退的,更好!不能写得就只写离职事实也可,离职原因仲裁时由单位举证去吧。

　　3、录音

　　录音一定要录取公司主要领导的,特别是法人的,其他人的用处不大。要清楚,内容完整。

　　三、辞退员工的条件

　　根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:

　　1、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。

　　2、违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的。

　　3、服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

　　4、不服从正常调动的。

　　5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的。

　　6、无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序的。

　　7、犯有其他严重错误的。

　　8、符合除名、开除条件的职工,按照《企业职工奖惩条例》的规定执行

　　以上三点就是找法网小编为大家寻找的与辞退证明模板是什么样的相关的法律知识以及需要注意的事项。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。如果大家还有什么不明白的,欢迎访问找法网。