【案例介绍】
小李是2008年的应届毕业生，与xx公司签订了三年期的劳动合同，约定合同期为三年，从2008年8月1日到2012年7月31日，其中前六个月为试用期。因xx公司考虑刚毕业的学生没有实践经验，于2008年9月份出资送小李去参加就职培训，因此双方又签订了五年的服务期协议，起始时间与劳动合同的起始时间相同，约定如小李在服务期内解除合同，则需按约支付违约金1万元。
2008年11月6日，xx公司在讨论年终奖问题时，认为新员工为单位创造的效益不明显，当年不发给年终奖，第二年减半发放，从第三年起全额享受。小李认为奖金应该与员工的个人业绩挂钩，而不应由工作年限决定，公司的规定不合理。11月11日小李书面向xx公司提出解除合同，11月12日起未到公司上班。
11月13日，xx公司书面通知他公司已经同意他辞职，人事部会依法为他办理退工等手续，但他应按约定交纳违约金1万元，被小李拒绝。11月18日起xx公司多次致电、致信给小李，要求他支付违约金，均遭拒绝。
12月30日xx公司向劳动争议仲裁委员会申诉，要求小李支付违约金1万元。小李则认为他现在还在试用期内，解除合同无需支付违约金。
【仲裁委员会裁决】
劳动争议仲裁委员会认为，根据《劳动法》的有关规定，劳动合同当事人双方的劳动合同中关于试用期的约定、服务期协议均合法、有效。小李在试用期内依法享有的随时解除合同的权利，这是劳动者的法定权利，不应被任意剥夺。根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。xx公司要求小李支付违约金的法律依据不足。最后裁决对xx公司的申诉请求不予支持。
xx公司不服仲裁裁决，在法定期限内向法院提起了诉讼。
【人民法院判决】
法院经查明以上事实后，认为劳动合同当事人双方的试用期约定合法、有效。双方约定设立试用期的，均享有在试用期内的法定权利。小李在试用期内享有随时解除合同的权利是法定的权利，双方的服务期协议并不能限制小李在试用期内享有的合同解除权。而且小李辞职已经被xx公司同意，因此xx公司不应要求小李支付违约金。最后判决驳回了xx公司的诉讼请求。
【律师评析】
律师：小李的试用期为六个月,但同时服务期五年中也包括这六个月。他前六个月试用期和服务期相重合。因为劳动者在试用期内享有对合同的任意解除权,这是劳动法赋予的特权,用人单位无权以合同等形式加以限制,所以当这两者重合时,应优先适用试用期的规定。故小李不需承担违约责任。
