辞职 不同意怎么办
更新时间：2019-04-11 19:53
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导读：
辞职不同意怎么办根据法律规定，劳动者提出辞职的，不论单位是否同意，均不影响劳动者辞职权的行使。但是，处于对公司利益的保护，防止劳动者随意解除劳动合同而损害公司利益，劳动法规中提出了解除劳动合同的条件：试用期员工必须提前三日通知用人单位，试用转聘的
辞职 不同意怎么办 根据法律规定，劳动者提出辞职的，不论单位是否同意，均不影响劳动者辞职权的行使。但是，处于对公司利益的保护，防止劳动者随意
解除劳动合同而损害公司利益，劳动法规中提出了解除劳动合同的条件：试用期员工必须提前三日通知
用人单位，试用转聘的
辞职 不同意怎么办
根据法律规定，劳动者提出辞职的，不论单位是否同意，均不影响劳动者辞职权的行使。但是，处于对公司利益的保护，防止劳动者随意解除劳动合同而损害公司利益，劳动法规中提出了解除劳动合同的条件：试用期员工必须提前三日通知用人单位，试用转聘的员工必须提前三十天通知用人单位方可解除劳动合同。一旦，劳动者提出辞职超过三十天的，或试用期超过三天的，双方的劳动关系自动解除了，单位也没有任何权利不办理交接，如果因为及时办理交接而损害劳动者利益的，劳动有权追究动公司的法律责任。
但是需要强调的是，劳动者在递交辞职报告的时候需要保留证据，比如说可以在辞职报告的下方设计一个存根，交给部门领导时，要其签收保存。
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临时工辞职不让走怎么办
1. 劳动者在辞职时，如果老板不让走，可以通过协商、申请调解或申请仲裁等方式处理。
2. 劳动者提前三十日书面通知用人单位即可离职，无需单位同意，到期后办完离职手续即可走人。
3. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
4. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，均可解除劳动合同。
5. 当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律或法规规定损害劳动者权益等情形时，劳动者可以解除劳动合同。此外，因劳动合同无效或其他法律、行政法规规定的情形，劳动者同样可以解除劳动合同。
